Янгиликлар
25
Иш берувчи томонидан ноқонуний тарзда ишдан бўшатилган фуқаро адлия бўлими аралашгач ишга тикланди.
Қувасой шаҳар адлия бўлимига жорий йилнинг 2 ноябрь куни фуқаро Д.Курбанова мурожаат қилиб, Қувасой шаҳар бандликка кўмаклашиш маркази (кейинги ўринларда “Марказ” деб юритилади) томонидан иш берувчининг ташаббуси билан лавозимидан озод қилинганлигидан норози бўлиб, ишга тиклашда амалий ёрдам сўраган.
Фуқаро Д.Курбанованинг мурожаати юзасидан ўрганиш ўтказилганда қуйидагилар аниқланди.
Марказ директорининг 2018 йил 1 ноябрдаги 52к-сонли буйруғи билан марказнинг ишга жойлаштириш инспектори Курбанова Дилноза Баходир қизи Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 100-моддаси 3-қисмига асосан ўз вазифасидан озод этилган.
Марказга ходим Д.Курбанова янги турмуш қурганлиги маълум бўла туриб, иш берувчи ва унинг касаба уюшмаси томонидан ходимнинг жисмоний-руҳий соғлиғи ҳолатига аниқлик киритмасдан, ёш оиланинг давлат ва жамият томонидан ижтимоий қўллаб-қувватлаш ҳамда унинг ҳомиладорлик ҳолатларини инобатга олмасдан буйруқ чиқаришга шошилган.
Ваҳоланки, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 237-моддасига кўра ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишга йўл қўйилмаслиги белгилаб қўйилган.
Шунингдек, Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 102-моддаси 2-қисм 4-хат бошида меҳнат шартномаси ходим айбли хатти-ҳаракатлар содир этганлиги муносабати билан бекор қилинган ҳолларда (100-модда иккинчи қисмининг 3 ва 4-бандлари), иш берувчи ходимни меҳнатга оид муносабатларнинг бекор қилиниши тўғрисида камида уч кун олдин хабардор қилади ёки унга шунга мутаносиб компенсация тўлайди. Амалда мазкур қоида талаблари бузилиб, фуқаро Д.Курбанованинг ишга келмаётганлиги сабаби аниқлланмасдан, огоҳлантириш ишлари пайсалга солиниб ўз вақтида амалга оширилмаган.
Бундан ташқари, Ўзбекистон Республикаси Адлия вазирлиги томонидан 1999 йил 14 июнда 746-сон билан давлат рўйхатидан ўтказилган “Идоравий мансублиги, мулкчилик ва хўжалик
юритиш шаклларидан қатъи назар, корхона, муассаса, ташкилот ички меҳнат тартиби” намунавий қоидаларининг 2.32-банди 2-хат бошидаги алоҳида тоифадаги ходимлар билан меҳнат шартномаларини бекор қилишда қонунларда белгиланган қўшимча кафолатлар, жумладан, ҳомиладор ва уч ёшгача боласи бор аёллар билан иш берувчининг ташаббусига биноан меҳнат шартномасининг бекор қилинишига йўл қўйилмаслиги қоидаси қўпол равишда бузилган.
Юқоридагиларни инобатга олиб, Қувасой шаҳар адлия бўлими томонидан Қувасой шаҳар бандликка кўмаклашиш маркази директорининг 2018 йил 1 ноябрдаги 52к-сонли буйруғи бекор қилинишига эришилиб, фуқаро Д.Курбанова ўз иш ўрнига тикланди.