Публикации

Мамлакатимизда истиқлолнинг дастлабки кунлариданоқ хотин-қизларнинг жамиятдаги роли, ўрни ва нуфузини мустаҳкамлаш, ижтимоий-сиёсий фаоллигини ошириш, уларга кенг шароитлар яратиб бериш давлат сиёсатининг устувор йўналишларидан бирига айланди.

Бугун мамлакатимизда кучли фуқаролик жамиятини барпо этишга қаратилаётган кенг кўламли ислоҳотлар рўёбга чиқарилаётир. Бу бежизга эмас, албатта. Чунки олиб борилаётган ўзгаришларнинг изчиллигини таъминлаш, фуқароларнинг қарорлар қабул қилишдаги ролини кучайтириш мамлакатда қонун устуворлигини эришишда муҳимдир.

Маълумки, тадбиркорлик фаолияти иқтисодиётимиз таянчларидан биридир. Шу боис, тадбиркорлар, кичик ва ўрта бизнес ҳамда хусусий сектор вакиллари фаолиятини ҳимоя қилиш бугунги куннинг долзарб вазифаларидан саналади. Юртбошимизнинг сўнгги йиллар давомида тадбиркорлик субъектлари фаолиятини янада ривожлантириш уларнинг фаолиятлари давомида юзага келаётган муаммо ва тўсиқларни бартараф қилиш бўйича бир қанча қонун ва қонун ости ҳужжатлар ишлаб чиқилиб, амалиётга татбиқ қилинмоқда.

Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 41-моддасида ҳар ким билим олиш ҳуқуқига эга эканлиги ва бепул умумий таълим олиш давлат томонидан кафолатланганлиги кўрсатиб ўтилган. Шунингдек, Ўзбекистон Республикасининг 1997 йил 29 августдаги “Таълим тўғрисида”ги Қонунининг 4-моддасида жинси, тили, ёши, ирқий, миллий мансублиги, эътиқоди, динга муносабати, ижтимоий келиб чиқиши, хизмат тури, ижтимоий мавқеи, турар жойи, Ўзбекистон Республикаси ҳудудида қанча вақт яшаётганлигидан қатъий назар, ҳар кимга билим олишда тенг ҳуқуқлар кафолатланган.

Мустақилликнинг илк йиллариданоқ Ўзбекистонда оилани мустаҳкамлашга, ёш авлодни жисмоний ва руҳий соғлом қилиб тарбиялашга катта эътибор бериб келинмоқда.

мамлакатимизда ҳаётга татбиқ этилаётган ҳуқуқий ҳужжатларнинг пировард мақсади

Инсон ҳуқуқлари ва эркинликларига риоя қилиш тамойилининг таъминланиши ҳақиқий демократик ҳуқуқий давлат ва фуқаролик жамиятини барпо этишнинг муҳим шарти ҳисобланади.

Ўзбекистонимиз ўз мутақиллигини қўлга киритган биринчи кунларданоқ инсон омилини кучайтириш оила мустаҳкамлигини мустаҳкамлашга бўлган эътибор давлат сиёсатиниг устувор йўналиши сифатида қарала бошланди. Чунончи келажаги буюк давлат қуриш, унда яшаётган халқларнинг ҳеч кимдан кам бўлмаган тарзда ҳаёт кечиришини таъминлаш мамлакатимизнинг дунё миқёсида нуфузи ҳамда обрўсини кўтаришда мухим омил бўлиб ҳисобланади. Шунинг учун ҳам бу борада қатор қонунлар, Президент фармонлари ҳамда қарорлари қабул қилинди.

РЕСПУБЛИКАМИЗДА тадбиркорлик фаолиятини қўллаб-қувватлаш, етарли шароит яратиш мақсадида барча имконият эшиклари очилган. Бироқ айрим қонунбузилиш ҳолатлари ҳам содир этилмоқдаки, натижада, бу ишбилармонларимиз фаолиятига салбий таъсир этяпти.

Иқтисодиётнинг ўсишини тезлаштириш учун аввало тадбиркорликка кенг йўл очиб, зарур имтиёз ва преференцияларни бериш керак. Иқтисодиётнинг ана шу тамойилидан келиб чиқиб, кейинги йилларда мамлакатимизда кичик бизнесга оид кўплаб норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар қабул қилинди. Улар соҳани ривожлантириш, тадбиркорлар ҳуқуқларини ҳимоя қилишнинг мустаҳкам ҳуқуқий асоси бўлиб хизмат қилаётир.